劳工合同的合法性

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 07:58:45
我们公司是每个月15号发上个月的工资，同时签订上个月劳务合同，这种合同制度是否合法，并且如果公司要开除我们，我们有没有相关的法律条款保护啊？并且只为我们买了一份意外伤害险，其他没有任何福利！
我们是每个月签上一个月的合同 期限是一个月 如果公司无故开除我们 我们可以要求怎样的赔偿 而且我们总公司在另外一个城市，那边的社保标准更高 我们工作地点所在城市的社保标准更低 公司应该为我们办哪里的社保

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。视为订立无固定期限劳动合同
你们公司如果再08年一月一日（劳动合同法实施日）后又续订两次劳动合同视为订立无固定期限劳动合同
如果公司无故开除你，可根据劳动合同法第40条，第47条索要经济补偿金（40条的补偿前提是未提前一个月通知你）47条是按照你的工作年限满一年给一个月的经济补偿，半年以上未满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资
如果是无故开除，那还应当按照劳动合同法的87条要求支付赔偿金，其金额为47条所支付金额的2倍
至于福利是以劳动合同为标准
保险分四种 本地城市，本地农村，外地城市，外地农村（这个是北京地区的，）除外地农村户口外其他均为4险一金 如果没有应要求补办，这个是没有钱拿的，保险只能补缴，不会折现的（最起码劳动仲裁不会支持）
社保标准以劳动者工作地为准

1.看公司在搞什么鬼?如果你们的劳动期限都是一个月,那么一月一签也不能说违

法,每月签订时间也在允许的时间内;

2.可要求公司补交社保.

公司的作法违反了劳动合同法。你们可以签订要求与单位无固定期限劳动合同，并要求单位为你们补交社会保险金。

新劳动法规定劳动合同最低3年，3次以上视为永久性员工。