关于劳动法不定时上班

1、不定时工作制，不是单位领导说了算的，按劳动法的规定必须符合不定时工作制的特点和要求，还必须报当地劳动行政部门批准才能执行。
2、即使按不定时工资制，也要符合劳动法以及相关政策对工作时间的规定，超出规定时间也应当支付加班工资。
3、标准工资时间应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行，即：法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算标准工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
4、如果公司坚持不改，不支付加班工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》，进行监督检查并责令纠正的。

广东胡律师：

提供你们每天超出8小时工作的证据上劳动局监察大队举报投诉，要求公司支付你们加班费。