新员工作业经常出错怎么办？作为管理者应该如何引导

如果新员工经常出错，说明两个问题：一是你们的培训没有做好，二是该员工学习能力差。解决途径也不一样：培训没做好的话，尽快培训；学习能力差的话，延期转正，或者待遇差一点。我想，你们最好从培训入手。
如果做过系统的培训，那就需要具体人物具体对待了。有的人心不在焉的工作，容易出错，这就需要处罚措施。该罚款的罚款，该通报批评的通报批评。不罚不足以振民心，有罚有奖，才能够看清每一人的工作态度和能力，带有也才有差距。激发作用也才能展现。