单位这样做对劳动者合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 16:12:09
我所在的单位是钢管制造的，每天工作10小时，一个月只能休息两天，现在金融危机，一个月可以休息四天，若节假日上班，工资和平时的一样，一小时多少钱。每月工资一千多差点两千，而每个月只发一千。余下的年底一起发放，每年年开头还要押下一个月工资。如果要辞职离开，那么剩下的工资只能拿走一半。
但是我签了劳动合同,没有交纳劳保..因为公司要求劳保费用大部分要自己负担.而且进厂时还要求劳保用品要自己交纳300元费用!

这样做当然不合法
1、工作时间超长
2、不给加班费
3、扣员工押金
建议去找当地的劳动保障部门投诉

补充：
这就更不合法了
如果劳保用品是工作必须的，那单位就有义务给员工配发，而不是让员工自己买
而且不允许以任何名义让员工押钱押物（身份证、毕业证等等）