UC知道如果这样算侵权的话我已经辞职了还需负相关责任吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 02:21:49
本人：
1、在广告公司里从事平面设计的工作
2、于2009年7月8号辞职，在此其间在这公司做了2年零9个月
3、期间没有签书面合同，也无任何保险或奖金
4、公司规定每月15号发放工资，临走之时因只到8号，所以把所有工资结算核对无误后留下帐户便算完事，除去扣除迟到的工资400元以外，一共还有近5000元。这钱对我来说很重要，是等着拿去为家人买药的。
广告公司现状：
因管理不善，员工纷纷辞职，入不敷出所以至搬迁房租相比之下便宜一半的地方
现类似家庭工作坊样的工作室，里边所有相关人员除设计师外都是直系亲属
出现问题：
1、大概于4个月前为一家制冷产品配件的公司设计一本关于产品说明书，书里内容除去简介之外就是产品图片与相应数据，设计时由于最后一页空白无内容填放所以找了张图放上去，随间加上几个关于此制冷产品配件公司自身的几个广告词。就是此图引出的问题，在本该发工资之日到现在未把工资打到我卡内。
2、因为已辞职，所以都从网上进行沟通，广告公司人说因为这张图涉及到侵权，有公司已经找到我们公司追究责任了，如果能证明我们是图库里面找的，那就没关系了。
3、因为时间相隔已久，只是一张小图所以已记不清是从网上下的还是从图库里找出来的，他们自己找过没找到，我想也有可能当时是从网上下的。
4、当时稿件是经过一审再审，客户看过，广告公司负责人也确认过方才印制。
5、广告公司老板说因为图片的事情未果，一定要让我有个说法所以工资暂且扣留不能发。
提出问题：
1、图里的人物都是背对着，并且都为外国人，原本是彩色图，根据实际情况处理成黑白效果，且此说明书并不是出版物标价出售，如果是我从网上下的图的话，仅凭这张图就可以说是侵权吗？
2、趟若我在图库里找不到那张图而是从网上下的，广告公司那里把我的工资扣留不发，或是扣除大部份，这样合理吗？因为我已经辞职了我还需要负相关责任吗？
3、一般构成侵权索要赔偿是多少？
急切盼望有关专业人士能为我分析一下，万分感谢。
1、在广告公司里从事平面设计的工作
2、于2009年7月8号辞职，在此其间在这公司做了2年零9个月
3、期间没有签书面合同，也无任何保险或奖金
4、公司规定每月15号发放工资，临走之时因只到8号，所以把所有工资结算核对无误后留下帐户便算完事，除去扣除迟到的工资400元以外，一共还有近5000元。这钱对我来说很重要，是等着拿去为家人买药的。
广告公司现状：
因管理不善，员工纷纷辞职，入不敷出所以至搬迁房租相比之下便宜一半的地方
现类似家庭工作坊样的工作室，里边所有相关人员除设计师外都是直系亲属
出现问题：
1、大概于4个月前为一家制冷产品配件的公司设计一本关于产品说明书，书里内容除去简介之外就是产品图片与相应数据，设计时由于最后一页空白无内容填放所以找了张图放上去，随间加上几个关于此制冷产品配件公司自身的几个广告词。就是此图引出的问题，在本该发工资之日到现在未把工资打到我卡内。
2、因为已辞职，所以都从网上进行沟通，广告公司人说因为这张图涉及到侵权，有公司已经找到我们公司追究责任了，如果能证明我们是图库里面找的，那就没关系了。
3、因为时间相隔已久，只是一张小图所以已记不清是从网上下的还是从图库里找出来的，他们自己找过没找到，我想也有可能当时是从网上下的。
4、当时稿件是经过一审再审，客户看过，广告公司负责人也确认过方才印制。
5、广告公司老板说因为图片的事情未果，一定要让我有个说法所以工资暂且扣留不能发。
提出问题：
1、图里的人物都是背对着，并且都为外国人，原本是彩色图，根据实际情况处理成黑白效果，且此说明书并不是出版物标价出售，如果是我从网上下的图的话，仅凭这张图就可以说是侵权吗？
2、趟若我在图库里找不到那张图而是从网上下的，广告公司那里把我的工资扣留不发，或是扣除大部份，这样合理吗？因为我已经辞职了我还需要负相关责任吗？
3、一般构成侵权索要赔偿是多少？
急切盼望有关专业人士能为我分析一下，万分感谢。
1.扣工资是不合法的。任何人的劳动都应该得到报酬，这是劳动法的立法目的。无论什么情况被扣工资，都可以去当地劳动仲裁部门申述、到法院起诉。
2.可以看看知识产权保护法。制作的图片有公司的管理人员审核过，就算确定侵权也是公司的责任了，你即使有责任，也要看劳动合同怎么写处罚了。
3.如果要罚钱，你依然可以去劳动仲裁委员会、法院起诉公司没有签劳动合同、没有交社保，再探一下是不是偷税漏税。。。。你可以明确的向公司表明，公司的付出会远远大于你的工资。
完毕，具体事项要和公司负责人详谈，平和处理事情，实在不行了就拿法律维护自己的权利和利益吧
不给你工资和图片是否侵权是两回事。公司以此为抗辩是不对的，
就算侵权，也是公司对外承担责任，和你没关系。 并且也赔不了几个钱！
另外，是否侵权不要停公司一面之词。