人力资源的就业前景

这主要是看你在国内那个城市就业了，现在广东地区人力资源的就业形势并不乐观，以东莞为例来说；
1】这边的是制造型企业占多数，大厂不多，大厂看工作的能力和工作年限，所以你虽然有高学历一般是没有人看的；
2】小型工厂一般是实际操作能力和与其它部门的协调能力；
3】这边的小厂（一千人以下的）大多数用不上一些人力资源的模块，比如培训，工厂很多时候要加班而且员工学历低那里有时间让你来培训；就算是培训也是效果不大，况且生产部就不会买账；
4】现在用工荒，人力资源一般都陷入招聘上了；
5】因为要求不高可替代性比较强，在东莞这边人力资源和行政都合并了，所以你要学会人力资源的同时还要会行政管理；
6】这边的应聘和招聘人力资源的比例是30：1，信不信由你，因为一般的企业用不到一些高深的东西所以人鬼都可以干，笔者在应聘东莞一家人力资源经理时，以前手下一名保安和厨工也来应聘，而招聘方的考试题是编写规章制度而已，只要进过工厂的那个不知道规章制度了。

人力资源是企业的第一资源。很巧，我是人力资源管理专业大三学生，明年这个时候就毕业了。这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资