UC知道有关竞业禁止协议
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 16:50:32
1，我在一个植物组织培养的公司的小职员，公司也没有培训过我，应该没有什么商业机密 ，有关法律关于竞业禁止的主体包括我在内吗？？不是只限于高级管理人员吗
2,现在我的工作证明什么的都在我这里，我可不可以直接走人？不签订这个合同？？
3，我现在工资才1300，在济南，如果签订这个单独的竞业禁止协议，应该给我多少补偿金？？法律有标准吗？？
4，竞业禁止的年限是多少年？？？公司要给我签订5年的，合法吗？？？？？不是劳动法规定的2年吗?如果签订了5年的竞业禁止协议，这个协议关于年限的规定有效吗？？？
现在我要离职了，公司要我签订一个单独的竞业禁止协议，如果关于年限和补偿金问题我和公司打不成协议的话，我怎么办？可不可以直接走人？？？
1.<<劳动合同法>>第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
如果公司认为你是负在保密义务的人员也可以的.
2.可以的,因为你的合同里已经有想关的竞业禁止的条款,无需再签定,但若合同里无相关的补偿和违约责任的话,此时也可补回.
注意:竞业禁止得先由公司按月向你支付不能到相关单位就职的经济补偿金才生效的,如果没有这一项,竞业禁止无效.
3.没相关规定,一般以你的月工资为上限.
4.2年,就算签了5年也无效.2年后你可以拒绝收取公司的经济补偿金而不再受竞业禁止的约束.
补充:因为你的合同里已经有相关的条款了,有必要补充完整,如因补偿问题得不到协商一致的话,大可通过仲裁解决.
但据我所知,这样的事,到了仲裁还是劝你们协商的.还是建议你们好好谈谈吧.
1.包括高管人员,和约定的人员;
2.你以前已签订,现在签不签已经不影响你会受到限制,具体怎么约定看协议;
3.没有标准,有的是一二百元最多;
5.违法,最长不能超过二年.超过无效.
6.当然可以.提前三十天辞职通知即可走人.
1、不管你是什么职位，签了合同就包括你了。
2、可以不签，因为你聘用合同上已经有了相关条款，不签的话那么你的禁止期限，比照法律规定。
3、没有没有补偿标准和说法。
4、合同订立的原则是公平自愿，你签了，就表示你自愿，那么5年的期限就有效。
1、劳动合同法第24条。不只高管，高级技术人员和其他负有保密义务的人员都是适格主题。
2、你可以按照劳动合同法提前30日辞职，现在可以拒签这个合同。
3、竞业禁止补偿金不是单独的给付你费用。无标准，以合同约定为准。
4、劳动合同法第24条第2款，2年。5年违法。超过2年的部份无效，但签无妨。
5、另，单位如有违法嫌疑，可向当地劳动局监察大队举报。