请懂聘用合同、离职补偿的达人朋友帮助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 12:21:45
背景：一朋友在一商业业委会干了快满四年，因自己有其他发展需要，想辞职。
问题一：如果朋友主动辞职，根据相关法规可否领取每年一个月（四年四个月）的离职补偿。（听说主动辞职不能领到补偿，只有用人单位开除才有，是真的吗？）
问题二：因朋友前期物业招商时，与其同事花了大力气成功招商，组织承诺给朋友5万元招商奖金，但过去一年了，还未兑现，他离职的时候可以要吗，要是不给该真么办？
问题三：最关键的一个问题：因法律规定业委会非法人组织，故当时朋友进入公司时也以此理由未签聘用合同，如果现在以未签合同为由拒付奖金及离职补偿金，朋友可以用《劳动法》的哪部分内容进行维权。
希给予真心帮助，引述法律内容希注明法律名称及颁布时间，非常感谢！
更正：故当时朋友进入公司时（业委会）也以此理由未（与朋友）签聘用合同——怕表述不清进行夹注

不签劳动协议的，按照《劳动合同法》规定，只要你能举证你与这个公司发生了实际劳动关系，那么就可以按照每个月200%工资标准进行惩罚性补偿。

口头5万元奖金举证困难估计不行。

主动辞职没有补偿。

1、首先澄清一点，劳动法只适用于企业，劳动合同法中才规定：事业单位、协会组织参照本法执行。所以说你朋友当初没签合同也是有原因的。
2、你朋友现在要做的就是要求单位补签劳动合同，这是最有力的证据，否则一切免谈。
3、五万块钱的奖励必须要找到当初的书面约定或者合同条款，如果只是口头约定有提成就没办法了，现在啥事都讲个凭据，口说无凭。
4、主动辞职没有补偿，这点是对的，只有单位解约才有补偿。
5、综上所述，虽然你朋友要辞职，但要保护自己的利益就要要求补签合同，时间就签到当前。不过，劳动合同法2008年才开始实施，你朋友不可能要到四年的赔偿，只有一年半。

为什么不签合同啊，签了合同的话所有钱都可以要回来（包括补偿），但是现在。。。那5万估计也不行了。