UC知道职场当中职工打架怎么处理
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 09:35:25
我是一名铁路列车员。09年6月27日，在职场当中与另一名列车员因为玩闹过激而动手打架，对方先动的手，后鼻子被我打出血，在无另外伤病。
事情结束后，我俩都没有报案，车上的乘警也没有立案。列车长调解问题，我要带他去看病，他不去，而且一口一个没有事。这次乘务结束后，我还要领他去看病，他还是不去。事发后第三天他就开始装病了，说头疼这那的，单位已经解决不了，并把我俩都停职处理，移交到乘警队进行调解，他扬言要我赔他40万，当时我就笑了，太荒唐了，由于乘警队调解不了，可能会打官司，请律师朋友帮我一下，我该怎么办？
沈阳铁路局规定，在职场当中职工打架，按照A类问题进行考核，双方下岗6个月处理。现在只是停止我工作，已经20天还没有对我下岗处理，这件事可能会打官司，会很长时间，我能要求上岗吗？
事情结束后，我俩都没有报案，车上的乘警也没有立案。列车长调解问题，我要带他去看病，他不去，而且一口一个没有事。这次乘务结束后，我还要领他去看病，他还是不去。事发后第三天他就开始装病了，说头疼这那的，单位已经解决不了，并把我俩都停职处理，移交到乘警队进行调解，他扬言要我赔他40万，当时我就笑了，太荒唐了，由于乘警队调解不了，可能会打官司，请律师朋友帮我一下，我该怎么办？
沈阳铁路局规定，在职场当中职工打架，按照A类问题进行考核，双方下岗6个月处理。现在只是停止我工作，已经20天还没有对我下岗处理，这件事可能会打官司，会很长时间，我能要求上岗吗？
受伤当时他不去医院检查，过了3天才说身体出状况，要你承担赔偿责任是没有根据的，除非他能证明损害后果是你的行为造成的。所以在法律上将，你的问题不大。关键是上班的问题，各个单位一般都有规章制度规定员工在工作时间打架斗殴的处理规定，你还是先去找人，能上班其他的问题就都好解决了。
你可以根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
从双方的利益出发，尽量力求两全，就是在职工心理和管理公务上尽量平衡，公正，解决了职工之间争斗的原因，也就解决了问题，实在因为个人的因素，可以开除，警百，因为现在绝对不缺找工作的.......努力奋斗吧