(泣血诚求)懂法律的进 仲裁人员也行!~在单位出的事!~

1.“未签定劳动合同 不可以报工伤!~”：谁说的？？
　　（1）没签劳动合同但是有事实劳动关系，就可以申报工伤。前提是请求仲裁委先确认劳动关系。
　　（2）你可以举证你和用人单位之间存在事实劳动关系，比如你的工作证、工资卡、工作服等等，其他由用人单位提供的证据，仲裁庭会让他提供的，他若不提供，就承担不利后果。
　　（3）确认存在事实劳动关系后，申请工伤认定，再进行劳动能力伤残等级鉴定，再计算赔偿数额。（包括工伤赔偿额和未签合同应当支付的双倍工资）

　　2.“在单位就业半年因正月15 在单位工作..造成工伤”：
　　（1）今年正月十五发生的工伤事故，你若还在职的话，可以随时补签合同，申请工伤认定。
　　（2）你若已经离开，从你离开那天起开始算一年的时效。如果从正月十五你就离开了，截至到现在你还没有超过仲裁时效。你可以随时申请仲裁。

　　3.“右食指粉碎性骨折!~”：这个伤残程度的等级只有鉴定结论说了算，只能等鉴定结论出来后才能计算你应当得到的待遇。现在只能帮给你估计一下，不具有法律效力。
　　（1）根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》九级伤残的第17种情况“一手食指2～3节缺失”，你说的粉碎性骨折，如果经过治疗“骨折内固定术后，无功能障碍者”，也是九级伤残。（只是估计，仅供了解）

　　（2）假如真的鉴定为九级伤残，你应当得到的待遇如下:
　　①：8个月你本人的工资。
　　②：你因治疗工伤而耽误的工作的期间的工资。（加上你个人付出的医疗费、交通费、食宿费等）
　　③：你若提出解除劳动关系，单位还得给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项需要参照你们当地政府的规定来计算具体数额。
　　④：工伤复发的费用，复发确认需要治疗的才可以拿到这项。不复发就没了。
　　⑤:单位未与你订立劳动合同期间的双倍月工资、社会保险的补缴费用。

　　4“仲裁请求，实施和理由，这是什么意思?”：仲裁请求就是你请求仲裁庭裁决单位赔偿你的项目和数额（就是我给你列举的）。事实和理由就是你发生工伤的原因和过程，理由就是你请求单位赔偿所依据的法律规定。都是《工伤保险条例》和《劳动合同法》中的内