UC知道请问与实习相关的法律
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 13:45:39
2.实习协议受到哪些法律的哪些条款约束和保护？
3.实习生可以根据哪些条款维护自己的权益？
4.实习协议上所规定的实习时间一定要遵守吗（被聘用方和聘用方两方面）？如果不遵守会被追究哪些法律责任（从双方角度考虑）？
5.怎样看实习协议上的条款有哪些对自己不利，有哪些漏洞？
每一个问题对我都很重要，非常感谢您的回答。
1.直接规定实习的具体法律不多，一般不将实习当成劳动关系处理， 不适用劳动合同法。但如果直接约定为试用期的，可按劳动合同法处理。
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.只能适用合同法处理，既然是合同，对于双方当事人而言就是法律，应当诚信执行。
3.不履行合同的，应当根据合同规定承担违约责任，造成损失应当赔偿，因为不受劳动法律规范，其责任后果要重得多。
4.主要看自己方面的义务和违约责任条款可否接受。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。