如果你是公司的老板，你会如何选择？

我是老板我会看看他们的综合能力的,而不会就仅仅凭他们的个人能力来找员工的
对公司是否忠心,对工作是否有责任心,是个诚实的人么,有没有团队性,最后我才会看他的能力
在前面四点条件都相同情况下我会选择专科生的
假如不是我会好好比较比较的
我在这也希望广大出来找工作的青年男女在找工作时不要把工作能力看成是找到好工作的唯一标准,对于一些有远见的老板来说人品比能力更重要的!

当然要办事能力强的了。文凭不等于水平。

第一个能力突出 说明干这个时间长而且善于干这个 经验远比大学生高 遇到紧急事情可以处理的比较妥当 大学生没经验 但学历高 潜力大 我倾向于第一个

如果你是其中一个的话，你想说别担心，上帝自有按排，如果你是老板的话，选能力强的，你要的是工人不是教授

当然选能力强的！

但是还要反过来思考一下：

第一：判断标准！
谁的能力强，谁的能力差，老板能一眼看出来吗？除非你们都做一些具体的业务操作一些，不然只凭面试是分不出来强弱的。楼主说的能力强弱，是老板制定的考核标准，还是只凭自己主观意愿去判断的？

第二：人品！
能力并不是评判的唯一标准。作为老板，谁都希望自己招聘的员工能长期在自己的公司做下去，员工待的时间越久，对公司的熟练程度，技术水平，行业人脉就越高，也就可以创造更多价值。这里就要考虑一个员工的人品了；人品好的员工会一心给公司谋福利，当然，公司得到利益的情况下也亏待员工；人品差的员工经常会做些暗箱操作，为了谋取利益，有的甚至会损害公司的利益或出卖公司。
所以说，老板通过和你接触，也对你的人品做个判断的，他觉得人品好的那个，他也会优先考虑。

第三：学历重不重要，要看所应聘的岗位； 这个是具体情况而定吧

第四：楼上有位仁兄说，学历高就一定潜力大。这个也不完全是；
可以肯定的是：有学历的员工，可能在思考某些问题的时候，更全面；整体素质（比如给人的第一印象，整体气质等）较高；
但是也有缺点：有学历的往往太拿自己当回事；在实际执行的时候，往往勇气不够，放不下身价。

所