怎样才能选拔到合适的人才？

企业选拔不到合适的人才，不外乎是因为缺基础和缺方法，而华恒智信已经开发和应用的“基于胜任力素质模型的人才招聘管理体系”，目的就是解决这两个问题，该系统的核心是以岗位潜能素质的量化为基准，帮助企业量化和明确岗位所需要的人才所应具备的真正素质标准，能力标准，经验标准等等是什么。该体系具体包括：岗位素质能力标准，分层分类的选拔程序，人才测评中心，测评题库，考官人才管理以及迎送管理等组成。