新劳动法星期六上班工资如何计算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 05:26:41
我们公司属于星期天休息，一到六上班。老板说，根据新的劳动法，星期六算加班双倍工资，如果一个星期请假一天，就没双倍工资，要扣两天工资，也就是说如果每个星期请假1天，一个月4天，就要扣8天工资，我觉得这种计算不合理，新的劳动法意思不是这样吧？又是该如何计算呢？
我们由入公司以来，都是基本工资，并没有其他补贴，这种变动，我们工资也没有提高，这不是变相的刻薄劳动者么？新的劳动法难道是不允许劳动者请假？谁能一年到头没突发事情？

对于标准工时制的，周六上班属于加班，单位应当支付2倍加班工资或者补休。周六不上班不扣工资，因为本来就是休息日。周一至周五请事假扣当天1倍工资。所以单位扣双倍工资是违法的。

按<<劳动合同法>>规定,"双休日加班,用人单位向劳动者支付双倍工资",公司星期一至星期六上班,属于星期六加班,星期六要向劳动者支付双倍工资.若劳动者星期六请假,则星期六双倍工资就可以扣除,星期一或不是双休日请假,应扣除星期一正常的工资,因星期一属于正常上班时间,劳动者不存在获得双倍工资,不能扣双倍工资.
劳动者在出现特殊情况下,可以请假,但不要求无故请假.关于补贴和工资提高视是否已满试用期和公司同工职员是否已享受.

法定休息日都是两倍工资的!

请一天假扣两天工资,这是公司内部规定,

必须经过员工的同意,公示后才有法律效力,,

不过像这种霸王规定,现在的企业太多了,

现在的企业都是这样,都有"你不接受我的制度,你就去别地工作"的思想!

有的公司是6天制工作，但注意劳动法规定一天工作不超过8小时，一周不超过40小时，你说的周六上班，应该先确认一下你们公司每天的上班时间和每周的时间，如果都在上述时间内，并且未超过那一周六天工作制没有违法。不能计算加班。

如果是综合计算工时，老板说得对