单位非法要求劳动者补签还差半个月就到期的劳动合同，请问我已经补签了还可以得到赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 14:35:26
在单位工作了五年，2007年以前虽然签了合同，但是没有买保险！2009年7月用人单位拿来了2007年8月1日年到2008年7月31日到期的合同，要求员工补签2008年8月1日年到2009年7月31日的合同，在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同，因为本人还在职，担心不补签会被辞退，现在我已经补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？应该怎么办？如果向劳动仲裁申诉了，是否可以得到赔偿？
合同一式两份，虽然我已经补签了公司手上的那份合同，但是我自己的那份合同没有签名也没有日期，请问这样的合同还具有法律效应吗？

签的合同是要在劳动局备案的，备案的日期可以作为证据，你可以要求双倍的工资补偿，并且补缴保险

1、如果有2007年以前单位支付工资依据，可以要求单位支付有关保险费用；
2、可以申请劳动仲裁；或向劳动监察部门投诉（辞职后），要求保护个人权益；
3、合同书上有期限和用工单位签字盖章，合同书有效。