被单位开除后的补偿

1、“如果公司不用我了，那我是否应该向公司要补偿”：可以要补偿。

2、可以主张的有：
（1）解除合同的经济补偿金：工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了：属于违法解除合同，经济补偿金应给双倍。
（3）公司解除合同没有提前30天书面通知你的：还应给你一个月工资的代通知金。
（4）如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的，也可以请求补齐并支付补偿。

3、以上要求，可以和单位协商，协商不成时可以提起劳动仲裁。

　　如果劳动者被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

用人单位单方解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金，按每满1年支付1月工资支付。

很遗憾,没有补偿,如果你认为不公平,可以到劳动争议部门去反映,感到自