在新劳动法里公司可以扣压员工两个月工资吗？

公司违法。公司要想保证员工不流失，唯一的办法就是不断改善工作环境，提高员工的待遇，用扣工资做抵押的办法来强制员工滞留单位是愚蠢的办法，即违法又激怒了员工，适得其反。劳动合同法对此有明确规定：第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
你工作的公司已经不仅仅是收取抵押金，而是强制扣工资，严重违反劳动合同法，与强盗行径有区别么？建议你们到当地劳动保障部门的劳动监察举报公司的违法行为。

1、根据我国劳动合同法规定，公司不得扣押、拖欠员工工资。
2、我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、员工可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿金。

不合法

不合法

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