合同到期了，公司不续签，能拿到多少补偿。请教HR高人。

合同到期公司不续签，需要支付的补偿有：
1）从2008年1月1日开始计算补偿金，也就是按照规定（每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）至2009年8月需支付2个月补偿金；
2）公司需提前一个月书面通知或支付一个月工资作为代通知金；
3）补偿标准按劳动合同解除或终止前12个月平均工资作为月工资标准补偿（包括加班费、年终奖、其他奖金等）；
4）工资按税前工资算。

合同到期不续签没有补偿的吧？ 有就是补多一个月的基本工资你咯。没加班没奖金

1、根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订的情形之外，合同到期终止的，用人单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。（详见《劳动合同法》第四十六条，第四十四条）；
2、支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。（详见《劳动合同法》第四十七条）；
3、支付年限为：08年1月1日至09年8月。理由如下："劳动合同到期终止，用人单位按规定支付经济补偿金。"《劳动合同法》实施之后才有这项规定，实施之前无此规定。“法不溯及既往”，根据《劳动合同法》第九十七条，08年1月1日之前的部分适用当时的规定。所以，劳动合同到期终止的，08年1月1日之前的工作年限，用人单位无须支付补偿金；
4、工资标准是终止劳动合同前12个月的平均工资，即08年9月至09年9月这段时间。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工资金额是税后收入。（详见《劳动合同法》第四十七条第三款、《实施条例》第二十七条）。

以上意见供你参考！

可以拿3个月补偿，工作满2年已补2个月，根据N+1的规定，就是3个月的补偿。
补偿是平均的基本工资，不包括加班和奖金。
工资是按税前算的，如果补偿总额超标，再另外扣税的。