UC知道求助：拖欠社保诉讼以及电子邮件与手机短信的公证等问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 20:02:07
事情经过如下：为前一家公司工作半年，辞职后发现他们拖欠社保，经过劳动仲裁后我胜诉，他们却又上诉到法院，现在要重新举证，想请教资深人士几个问题：
1)电子邮件。这家公司百般抵赖与我曾经建立过劳动关系，不仅篡改合同期限(当时只有尾页有盖章和签名，他们就钻了空子，把前半部包括合同期限都修改了)，这次上诉甚至提交了两份所谓的证人证词来证明“我只工作过数天”（此二人我在公司时从未听说过也没有看到过，仲裁时公司也没有提出来过，想问这种证词也作数么？），而我辞职时也因缺乏经验，没有保存工作证、考勤记录等重要证据，现在手头有的就是大量的工作邮件，但之前仲裁庭说我自己打印出来的邮件不作数，想问下，这种电子邮件必须要公证么？那公证的话能根据IP地址查到发送者的物理地址么？（比如办公室地址、经理家地址。办公室可能是分配的动态IP，经理有那种无线上网的笔记本，这样也能查到么？）更重要的，如何证明这个电子邮箱是我的/那个电子邮箱是经理的？（我怕他们会把印有电邮地址的名片销毁，然后继续抵赖说那个邮箱不是他们的）
2) 手机短信。我现在手机里还保存着几条当时经理发来的工作短信，不知是否也必须要公证才能有效？公证时可以查到号码使用者信息么？如果对方硬狡辩说那号码不是他的，我还能采取什么办法？
3) 公证费用和时间。在网上查到一些上海公证处的收费标准（电话没打通），好像这种资料公证是论件收费，单价差不多都要几百到上千，那如果我公证3个邮件，再加2条短信，是不是就要按多件收费？那样费用很高，甚至远远高过了仲裁庭判对方应付给我的社保费。我是否可以在应诉答辩书里提出举证费用由对方承担？或申请让法庭去查证？或者先自己打印出来提交，然后当庭对证后再根据情况向法庭申请公证？另外，公证时间一般多久？很快就要开庭了，现在去公证以上内容，还来得及么？
第一次遇到这种无赖公司，比较烦，如能得到有经验人士的指点，不胜感激。
回答2楼：没办过工资卡，领过几次现金，手里没有收条，另两次财务打到我自己的银行卡里，但仲裁时他们却狡辩说是财务和我个人之间的汇款，现在上诉时我看到他们提供的所谓员工工资单上，连那个财务的名字都没有了。我曾经在仲裁时提交过这两笔汇款记录（打印的网上银行信息
广东胡律师：
补充回答：1)像我回答2楼所说的，没有特定工资卡和工资记录，只有两笔汇款记录，其他都是现金－－－这个是由单位举证，单位要不举证的话仲裁庭就会同意你的主张，你看清楚下面哪些是你举证哪些是单位举证；
2)工作时只有考勤卡，我辞职当天就被他们拿走了－－－考勤记录是由单位提供的；
3)没有填写过任何登记表－－－这块也是由单位举证
4)我辞职第二天所有的考勤记录就被他们删除了－－－那更好，你可以随意主张。
剩下第五项，曾有同事愿意作证，但问题是他也遇到同样的问题，工作数月公司一样没给他交社保，然后就辞职了，估计他手里也只有能被公司轻易篡改的劳动合同，这样我请他来作证，能有效么？
一般电子邮件和手机短信两块很难成为有力的证据，你可以按我下面去举证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
你现手头上的证据其实均为无实物证,其实际有效性在某种程度上是大大减实际效应的!楼上的那位给你的建议也是对了,如你另可以提供工资卡、工资条等以之为证!!
另针对社保交纳相关问题,个人认为该方面你之前的仲裁调解是比较有争议性的!!其实个人给出的建议,你也不用再去怎么样的,要求公司将你在职时未给你交纳的保险补交上,即就不存在任何疑问了嘛!!!你现在跟他要钱,这个恐怕有点问题的!!因为社保基金不是任何单位及个人能够私自去动用的!!!你现在将你之前的公司告了,则政府方查出他确实未给你交纳,那保险费用是分为两大块:个人部分跟公司部分.那公