外企同工不同酬应该如何维护自己的权益

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/07 17:01:45

我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么。

广东胡律师：

单位给你的工资没有低于当地薪资标准就是合法，再者对方是重点本科，你是大专，这在本身职位上定工资就会有区别的，建议你好好跟公司协商，争取能够加薪，但是你申请加薪时千万别跟别人比，一比你撒也没有，申请加薪你可以以你平常的工作能力来要求。

北京博融律师事务所

只要不违反劳动合同法，就合法！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

像这种维权很难的,主动权全部在企业上,

你只有抓到有效的证据,才能维护到自己的权利.

PS: 干的不开心就离开吧