试用期被老板辞退拿不到工资怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 04:38:13
我是6月1号正式上岗的，试用期三个月，也就是说在9月1号我才可以是正式员工，且没有签劳动合同。可是到了6月17号的时候他们就突然通知我不让我做了，原因是公司资金有限，以后不用这个职位了。
因为公司是每月十五日发上月工资，所以我在6月15日时因工作不满一个月没有拿到工资。可是17号遭到他们辞退的时候已经过了发工资的时间，但是主管说会在下个月15号的时候给我结算工资，因为是他们先提出辞退我，主要原因是他们。可是到了7月15日我还是没有拿到工资，我打电话过去，主管说不给了，原因就是他们没钱。可是我问过以前的同事，他说他已经拿到工资了。公司就是不想给我接工资，又不想说的太白，就一直托我。
我工作的时候上班时签到而不是打卡，没有发过工资所以也没有工资条，除了人证没有其他的证据了，而且人证也不能证明我是被辞退还是主动辞职，那我还可以拿到我的工资么？如果我主动辞职只能拿到工资么？能获得赔偿么？我打了很多电话，也求助过很多人，不知道可不可以拿到赔偿。
请知道这个问题的人或有过这种经历的人可以帮助我。谢谢！

我对一楼的兄弟简直佩服的 "五体投地"
一点法律常识都没有~
1.公司不签定劳动合同,错误在员工吗?
在公司里面,员工是弱势群体,否则还要工会干嘛~?那么签定不签定合同的过错自然在公司.
2.试用期内又怎么拉?哪怕只工作了一天,该付的工资也必须的支付,否则和抢劫有什么分别,市场经济条件下,一切都要遵循价值规律进行等价交换.付出了劳动,没有合同就不受保护了.那还要司法机构做什么? 劳动仲裁委员会又是干嘛的?

当然,如果你们公司是生产毒品之类的非法活动,那你就确实不受保护.
否则,法律依然保护你.
如果公司执意不付.你可以提出劳动仲裁委员会仲裁(免费).
如果要更严肃些. 直接请他们等法院的传票.
稍微有点法律常识的人都知道 公司理亏...如果公司老板不是傻子,应该自然就会给你工资了~

没有签劳动合同你就工作 而且还是试用期 而且还没有满1个月 没有人可以帮到你 因为你没有受到法律保护

责任都是公司的，劳动保护法会给你公道的，

你这种情况比较难处理.