劳动法的罚款限额是多少？？

是可以的，
限度是，不能低于最低工资标准

如果你不甘心，可以收集证据，提起仲裁诉讼，要求支付未签合同的双倍工资

首先没签合同就是违法的～但你也构成了事实合同～工作出错造成损失完全由你来陪是不合理的～公司自身也要承担一部分～但鉴于这类私人公司～扣你也不是很多～劝你还是算了～不然工作也丢了就没意思了～以后自己小心点～小私企就是这样没保障的

大概是3000吧

每月的罚款不能超过月工资的20%

明确一点，公司没有罚款权，除了水电企业是得到国务院委托授权之外，都无罚款权，

你这个是因为你给对方造成损失，如果你有过错，则你要负担大部分责任，以实际损失额为限。比方他损失了300，只能扣300，但不能罚款，

1、罚款是行政机关的事情，企业无权罚款。职工给企业早成损失的，可在员工工资中作相应的扣除。
2、扣除的金额，依据《企业职工奖惩条例》规定，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%；且员工的实发工资不能低于当地最低工资标准。