老违反劳动法第八十二条老板未与员工签劳动合同怎样让他理赔每月的双倍工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 23:29:34
我父亲在工厂上班9个月但公司没签劳动合同，现在老板要无故辞退，所以我们要求工厂赔当月的双倍工资及在公司9个月里未签劳动合同每月双倍月工资赔偿.（公司未为员工买任何的保险，扣押身份证）
昨日才请派出所的帮忙领出来，今天去找老板他不愿支付任何赔偿，还说他现在没有辞退我父亲了。
请各位好心人帮忙解答我要如何才能让老板赔偿
现在这个厂好多的人也没有办理劳动合同的，这个厂租的厂房在十月份就到了并且已有些设备被移走了，厂里还只有二十多位员工，请问申请劳动仲裁或强制执行最快要多久才办妥！还有我们这个去打官司胜诉的机率有多大啊

可以协商或者申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。未提前30天通知的话还有一个月代通知金工资补偿。工作半年以下按0.5个月补偿，半年以上按1年补偿。

你老板现在不承认解除合同好啊，可以回去继续上班，并去仲裁要求8个月的 双倍工资，和现在上班不发生冲突。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁，要求单位支付没有签订劳动合同从第2个月起的双倍工资8个月。而不在要求单位缴纳社会保险。劳动合同法对单位没有与劳动者签订劳动合同的处罚就是双倍工资，而且是从第2个月起支付，双倍工资已包含缴纳社会保险的费用。你应持证明你父亲在单位工作的证明去申请劳动仲裁，如开资的银行卡，工资条，出勤卡等。或去当地劳动保障局的劳动监察部门举报。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。