UC知道劳务派遣关系是否属于新《仲裁法》第二十七条中的劳动关系存续？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 21:51:24
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙洁”牌的保鲜膜、纸杯、拖把等，以下简称为沈阳东联沈阳分公司）工作，公司没与我们签订合同。07年8月1日之后，按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后，由这个劳务派遣公司再派遣到沈阳东联沈阳分公司工作，与之形成劳务派遣关系。现在我们想主张07年8月1日以前的诸多权利。请问：这种劳务派遣关系是否也属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项中所讲的劳动关系存续？是否已过诉讼时效？
我们07年8月1日前在沈阳东联日用品有限公司沈阳分公司（向全国各大超市供“妙洁”牌的保鲜膜、纸杯、拖把等，以下简称为沈阳东联沈阳分公司）工作，公司没与我们签订合同。07年8月1日之后，按照该公司要求与一个劳务派遣签订合同后，由这个劳务派遣公司再派遣到沈阳东联沈阳分公司工作，与之形成劳务派遣关系。现在我们想主张07年8月1日以前的诸多权利。请问：这种劳务派遣关系是否也属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项中所讲的劳动关系存续？是否已过诉讼时效？
准确的说是你于公司存在事实劳务关系，但不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，第四项中所讲的劳动关系存续，现在你和劳务派遣单位是劳务关系。你应在08年8月1日前提起诉讼，现在已过诉讼时效。