被就业和灵活就业的区别

“被就业”，中国特色黑色幽默。在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业了。
　　追溯“被就业”的根源，可以分为外因和内因两个方面。
　　外因方面，主要是因为近几年高校大量扩招，导致毕业生人数逐年递增，就业竞争压力越来越大，据统计，2010年全国高校毕业生人数高达631万，比09年增加了20万。另外，由于金融危机，导致市场需求锐减，供远远大于求，很多毕业生被迫待业。
　　内因方面，主要是毕业生自身的原因，大学生在校期间普遍不注重职业生涯规划，缺乏职业意识的建立，职业素养，职业技能更是跟不上企业的要求，从而在找工作的时候缺乏竞争力。大学生要提高就业的竞争力，就需要在求职前得到系统专业的培训，也就是现在常说的职前培训，而高校在这方面还没有形成完善有效的模式。

　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
　　灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补、早点、学生小饭桌等其他社区服务性工作的人员。[2] 独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

词语解释:

在当今高校统计就业率的背景下，部分高校的毕业生“被就业”。其中大多是大家都已经熟悉的“被要求就业”，即学校要求没就业的毕业生自己随便找个章盖在协议书上证明自己就业；而现在网帖曝光称也出现了个别“被瞒着就业”的情况，毕业生自己不知情就已经就业了。
网上一度流传一个非常形