这份保密协议有效吗？

1.乙方需遵守 不将甲方的有关公司生产经营状况、客户信息、产品及技术资料 不 向第三者透露
这句话有问题.不将.....不向第三者...,
是逼你要透露哦?
2、《劳动合同法》为了保护企业商业机密是有相关规定。但仅限于在企业中掌握有商业机密的人和岗位。不知你是否是符合？
3、因为公司对你辞职后有三年的就业限制。公司应该再付一笔赔偿费给你。有关规定你可以参考《劳动合同法》
4、如果你违反这一合同，公司可以起诉你。要求合同的赔偿。

依据我国的劳动合同法，劳动者和单位可以约定保密协议。
其实你这份协议包含两部分，一个是 保密义务，一个是竞业禁止。

劳动者保密是义务， 但是竟业禁止则是需要双方共同协商，依照现行法律，用人单位只有支付竟业禁止补偿金后，劳动者才有竟业禁止业务。
就本协议看，单位支付你保密费用，因此此协议应当是有效的。所以你要受到约束。 但是，支付的补偿金与你的违约金相差太大，因此有点显示公平。所以这份协议是可以请求仲裁部门或法院变更的。

《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，竟业限制条款可以在劳动合同中约定，也可以在保密协议中约定，还可以在签订专项的竟业禁止协议中加以约定。

(1)竞业禁止时间太长,一般1年或2年
(2)补偿费与违约金相差太多