社保能否以现金不给员工

chengsongdi60说得很对。肯定不能的。
社保是强制性要缴纳的，是国家的政策，并不能因为员工本人有要求而不缴纳，更没有要求单位以现金补助的形式给不缴纳社保的员工。
劳动合同法也写明单位要给员工缴纳社保，如果没缴纳社保，员工可以随时以此为理由离职并要求公司支付赔偿金并补缴社保。这对公司来讲也很不利。即使员工本人就此签订协议说明，只要员工本人反悔，单位照样要赔偿。
户口是外地的，你可以说明，养老保险可以一次性提取，医疗等外地人员也是可以提取出来的，至于失业金那是在失业之后也有一点保障，总归对员工本人都是由好处的。

补现金不受劳动法支持。最好还是参保好一些

用人单位不能以现金补贴的方式来为一部分员工不参加社保，如果被劳动管理部门查出了，是要处罚的。
公司应出示公告，说明社保是关系到劳动者的养老、医疗、工伤、失业、生育等5大社会保障问题。

1、按规定是不可以的，属违规做法，单位要承担一定风险的。

2、一旦员工反悔，要求单位补交，单位还得补交，因此，给现金补偿不如按规定参保。因为，缴纳社保是单位与个人双方义务，这是国家强制的，不是说个人不想交就不交的。