我于2009年1月起到某企业工作，至今（2009年八月）仍未与我签订任何就业协议，保险没。

跟据劳动合同法第八十二条规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我可以怎样维护自己的权益，谢谢！
（我于2009年7月毕业，但1月开始就在企业上班，这和第八十二条规定有什么冲突没？）请好心人帮助解答，谢谢！
各位，能有详细点的解答吗？比如收集证据，哪些可作为形成事实雇佣关系得证据等等，谢谢！ 还有就是当初进来的时候，口头上说的是实习，我一再申请转正都没结果，当初说的实习关系同劳动法第八十二条有冲突吗？谢谢各位！！

某企业于2002年9月接受一项产品安装任务 我于53年8月参加工作，于89年5月退休。我是一名企业干部，我的工龄应如何计算？ 我与企业签定的合同于2007年12月31日到期,企业可以和我终止劳动合同吗？ 某企业于1月15日销售产品一批,应收账款为110000元．购货单位已于1月26日付款，该企业实际收到多少万元？ 我工作了7年，于07年12月企业与我解除了劳动关系，企业答应给经济扑偿金，我应该要求企业给我办那些保险？ 12、甲企业于2010年11月1日推出A产品一批，数量为500 000件， 从2006年1月23日起到2月11号的今日大事 李某,男,18周岁,于01年2月与孙某发生口角将孙某打伤,事后李某家长与李某一起到孙某家中道歉并支付了药费 晋江爱乐酒店系内资企业于2006年09月实现收入1500000元 我一个侄儿于2008年1月21日出生（农历于2007年十二月十四）