此类劳动纠纷如何解决？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 15:33:04
我们是一家地方电视台的一个部门，由于频道给予的编制不够，但事情又很多，我们便以部门的形式招聘了十几个人，这些人进来是没有签订任何合同的，只是一个口头约定，一个关于报酬的考核制度。也没有任何社会保险之类的。
前段时间，部门一个员工离职，是他主动提出，此员工在部门工作共计10个月，后来，他向我部门提出要求6000元的工资补偿，原因：
1、进来的时候，部门主任给他约定工资2000元/月左右，多劳多得。（按照考核，他每月只能拿到600-1800不等。）
2、考核制度他不认同。（考核制度在大会上通知并得到全体认同）
3、社保等一并费用。
此三项合计他核算出来为3万多元。同时他说要申请劳动仲裁。

我现在想请教的是，对于此类情况如何解决？
如果劳动仲裁的话，我部门的其他十几位和他情形一样的员工如何避免纠纷？
请执教！！
他提出的补偿原因是：1、他认为他的工资应该按照2000/月计算。2、社会保险之类的。

必须签署合同，如果员工在企事业单位上班第2个月没有签订劳动合同，则从第2个月起公司应付双倍工资，光这点你就得赔偿不少钱！这个是2008年的新劳动法规定的

按照《劳动合同法》第八十二条规定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍工资；用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，如果用人单位到本月底还未与劳动者签订劳动合同，下月起就必须向劳动者支付双倍工资。

给钱了事吧 6000便宜你门了 如果走法律流程每个人差不多要赔到2万左右

立马把剩下的人的合同都签了 可以和那个人私聊，让他别伸张，多给点钱就行，否则事情很难办

仲裁的话你们是输的，现在都是保护弱势群体。其他员工你们要补签劳动合同，