弹性福利计划的作用是什么？

弹性福利计划对劳资双方都大有裨益，主要体现在：
（1）对员工而言
可以满足员工多样性的需要，增强其工作满意度，从而改善员工与企业的关系；有助于员工决策，不仅有助于提高员工对福利的认知，同时增强对员工的激励。
（2）对企业而言
有利于控制企业的成本，雇主可以将节省下的钱作为业绩奖励；有助于吸引人才、激励员工，从而稳定员工队伍、降低离职率。
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