法律问题,工伤

您好。
希望我的分析对您有所帮助。

这个事故，虽然工人自己不小心
（只要不是他故意掉下去的）
您是需要承担一定责任的，
因为您是雇主，他是雇员，
法律为了保护工人的利益，
就特别规定了，雇主需要承担严格责任。
就是说 雇主只要不能证明工人 故意掉下去
就需要承担责任呢

当然您是个好雇主呀
您已经尽了补偿和赔偿的责任
比如说医疗费，摔伤期间的工资，都已经支付。
您付出的基本已经足够了

至于他们利用"后遗症"的方式向您 索赔，
您完全可以要求他们去医院做个鉴定
如果医院鉴定没什么事
那他们就是在敲诈勒索了，
您就可以反告他们拉

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

因为全国各省份制定的标准不一样 所以具体的不好说
不过首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；
如果你觉得他太黑 你可以去申请的
不服的话可以再去法院起诉

而且是他自己不小心 他也有责任 可能是主责

并且你是在积极配合赔偿的

1。只要是在工作期间、工作场所发生的事故经过认定是可以作为工伤处理的而并不考虑是不是劳动者自己的过失情况，当然如果他故意跳下去是不用负责的。
2。建议你去进行工伤认定，通过保险来赔付他的医疗费，误工费等损失。
3。如果对其造成某些永久性损伤，比如导致了他完全丧失劳动能力的话是不能开除他的。

以上，仅供参考

1、工伤的前提提条件是在工作过程中发生意外之人身损害，如果不是，则不以工商论；
2、如因工伤导致劳动能力下降，那是要给予补偿的；
3、如何善后，在于员工本人，只要他签字就行。
建议：
设法抛开其家属，与其本人达成协议（一点要签字、按手印哦）
可以QQ：841022151

对方如果报警了，你们要通过警察来协商赔偿，别自己给对方，要不他要是不承认了，你就白