新劳动合同法出台之前签订的劳动合同是否继续生效？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 18:38:58
案例：06年参加工作签订劳动合同，合同签订为五年，并规定如违反劳动合同，劳动者需向用人单位支付“实际工资收入*月份”的违约金。不牵扯培训费之类的费用。09年欲换工作，如提前一个月向用人单位提出辞职申请，需要支付合同上注明的违约金吗？
注：一般公司与事业单位标准是否一样，如果从事教育工作，标准是否一样。谢谢！

<<劳动法>>规定单位与劳动者可以约定违约金,而<<劳动合同法>>第九十七条也规定了,以前签订的合同继续履行.所以,违约金是有效的.你提出离职,单位有权向你要求违约金.

需要支付的，劳动合同法从08年1月开始实施，之前的合同继续有效