职工使用假的病假条应该如何处理。

公司如果有自己的规章制度“员工提供虚假资料至公司”等类似的条例是可以根据公司的制度处理员工的
法律依据就是公司要遵守公司的各项规章制度

　　职工使用假病假条，所请病假无效，具体处罚办法法律无规定，可以按照单位依法制定的规章制度规定予以处罚。

是你们造假害人吧，如果你们不同意那么他请假了就没过问他为什么不上班吗，就没打他矿工吗？

发现造假立刻开除的话，贵公司也相当不够人情味了。首先出警告信吧，要是重犯就记大过，扣除年工奖，再犯就开除。我在澳资公司的规定是这样子的。

直接开除?这么简单就可以开除?