社保办理方案（急）

1、社保没有什么方案可提供的，都是按规定缴纳，缴费是统一的，具体可咨询当地社保中心。严格按规定来办的话，只要与员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，就得缴纳社保。

2、不过，对于酒店员工，流动性可能比较大，可以灵活管理，否则工作量会很大的，如试用期过后再缴纳，可以根据酒店实情决定。

3、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。

如果你们全员都买，可能有点压力！可以先帮管理人员买和老员工买，当然，如果你们的关系不够厉害的话，就要全员买了！
办理方案就两条：
一：是不是全体员工买，如是，就每月照去社保局报增员或者减员（走的和来的员工，特别是酒店业流动性较大）。
二：去当地社保局问你们公司参保需要什么手续就行了，到时候带齐就去办，一般都是人事部的负责。
社保不同与酒店的开业筹备、营销策划、培训员工等等，不需要什么多详细的计划！