UC知道法律问题，求解决方法，可以加分
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 18:43:55
有个20的男孩子，开始是业务经理助理，今年年初他的前任经理没来上班，他老板就叫他顶上去，说是给他一个机会，今年他的职位是业务经理。但是他很苯，什么都没反对，一个人做了经理跟助理的工作，老板也没有说要给他提成。
问题1：业务经理是不是都应该要不业务提成的？
以前我有个公司是在泉州也有个分公司，从总公司掉了个人过去管理，负责公司的全部事情。
问题2：男孩子从业务助理，提升到业务经理，一个人做两个人的事情，工资拿业务助理的钱，问题是到底他们公司到底是怎么运做的，公司的负责人有什么好处吗？
问题2自己的回答：按照我以前公司的了解，他们公司的负责人只是分公司的总经理，负责招人，再分配工作。人招多少，以及工资多少也都是他定出来的，那个分公司的经理可以赚这个业务经理的钱。你们看去年业务经理有基本工资加提成的，为什么今年这个男孩子就没呢？请分析下！
再后来，公司跟他对每个月的商品出入单，他跟公司说的是少3个样品，但是他也找不出哪少的，以及问题是出在哪个地方，结果他就不去上班了，一个多星期，人也不回家，用QQ信息叫他回来，他就跟我们说他不回去那个公司上班了，那个公司的事情我们也不用管了，他说他没拿他公司的东西就可以了。到现在手机一直还关着。。。。
那个经理开始跟我说，样品开始是少了3个，后来说少了20几个，到现在说他已经确定少了20几个。说那男孩子要是不出来，就要报警。
问题3：你们说他要拿什么去报警，也就是用什么方法，还有我要拿什么方法就对付那个经理，法律问题咱不懂，以前都是暴力。
备注：男孩子是我的弟弟！！！！！！今年22。从学校出来1年，性格偏激，胆小，但是他心好。。。。
问题4：我要怎么跟我弟弟说，叫他回来，还是说你们教我拿什么借口去跟他说，叫他回来，事情有很好的方法解决。希望你们帮我想下好的说服方法。
在线等待，有什么问题可以提出来！！！！！！
有些事写得不是很清楚,所以我看得不是很明白,只能简单说点意见:
一、业务经理是不是都应该要不业务提成的？
你做了业务经理，你可以参照原来经理的待遇，找个适当的时机提出来。看看领导的意思如何。如果暂时新官上任，不给更好待遇的好，你出成绩的时候，别忘了提出来。
二、男孩子从业务助理，提升到业务经理，一个人做两个人的事情，工资拿业务助理的钱，问题是到底他们公司到底是怎么运做的，公司的负责人有什么好处吗？
你对公司管理层的运作还不是很熟悉，等你熟悉了，翅膀硬了，他们就不敢这样对你了。因为你刚来，所以，对你小气点儿，为公司省一点是一点嘛！
三和四是一个问题，你弟弟的业务出了问题，你作哥哥的只能替他先把要赔的钱物先垫上喽！事后，再找你弟弟把问题说清楚，让他学会在社会上承担责任。不要报警耽误了弟弟的前程吧？
你说的这个事情，我是这样理解的：
1. 关于提成问题。
目前要考虑的是责任问题，现在不是谈条件（提成）的时候。首先，没有事先把条件谈下来、书面确定下来，你弟弟就干了经理的活，从证据的角度，你弟弟吃亏了。如果老板不给提成，你弟弟也很难得到。
但是，我觉得事情不能光看证据，如果你弟弟今年确实干出点成绩来了，我相信老板都会看在眼里的，既然是人才，为什么不能为自己所用呢，老本肯定会给他提成，以留住这个人才。你看是不是这个理？
2. 你提的第二个问题，其实和第一个问题一样。
从同工同酬方面来考虑，如果你弟弟确实干了经理的活，那应该享受经理的待遇。
3. 公司报警当然是可以的。
首先，在事情没有查清之前，你弟弟应该配合公司的调查，绝对不能一走了之！！
因为，即使真的查出来少样品是你弟弟的工作失误，那也仅仅是工作失误呀！
如果一走了之，那性质可就完全两样了。那时候，公司就有可能上纲上线，完全可以举报说你弟弟“故意侵占公司财产”！而且公司这样说的话，一点都不为过！！你没问题，干嘛不来上班？干嘛关机？作为负责人，你一走谁能把事情说清呢？不是你的问题的话，你不是更应该配合公司调查到底哪个环节出问题了吗？
你与你弟弟也需要站在公司的那一方