员工不需要社保 直接给现金合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 17:38:23
员工工资不高 员工工资是本地社保局的最低工资 我为员工购买社保,员工说不需要购买 直接给现金 合法吗?
我是年底一次性给老师 或者是每个月都发给老师 叫老师自己到社保局去交纳 这样合法吗 老师自己不交纳 算不算违法?
还有本地最低工资标准是560元 那么老师违反纪律 还能不能惩罚 或者扣工资了
还有一个 就是企业不能扣除押金,我不收员工押金的,但合同如何保障企业在员工突然失踪或者突然辞职,我企业的损失谁来弥补,如何保障员工不履行合同,给企业带来的损失 比如说我在合同里面注明 员工不履行合同,以上月工资的双倍来弥补企业损失.对方不不补偿,我如何保障我的权利,让员工补偿我的损失 法院告 还是劳动仲裁?
希望回答者答复我上面的问题

不合法的

单位这样做的话，风险在单位这边，只要被当地社保查到，或者员工举报，单位无条件补交，甚至会被罚款

只有单位给员工交社保，才是对劳资双方的最大保护

补充：

根据工资支付条例的规定，每月实发工资不能低于最低工资的

突然失踪可以按照旷工处理，开除

再补充：

不能规定双倍赔偿的，除非公司提供了有偿培训并约定了服务期，那么员工提前离职才需要支付违约金的，违约金就是培训费，并且随着工作时间递减

不是什么情况都可以随便来处罚的

不合法,劳动法规定用人单位必须要买社保.
就是个人不买也不能给个人现金.
满一个半月发一个月的工资,是合法的.员工辞职要提前一个月申请.员工在离职的当天公司同员工结算好工资.在公司发工资的时候一同发放.公司如是裁员也要提前一个月通知可不用赔偿.但工作的年限赔几月的薪资.突然失踪可以按照旷工处理，开除

肯定不合法律 社保是国家设办的都必须按照法律办事，一切不规则的都不合法

不合法，这没办法的，这是规定!