我把前面一份工作经历拉长了，现在新单位要我报道时带好离职证明，会不会有问题啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 23:01:59
前面份工作离职后，单位给开了一张退工证明，我实际只做了3个月，上面也写了3个月，加金也加了三个月，劳动手册上也只有3个月

我觉得3个月太短了，为了找到工作，我在简历上把工作时间往前推了3个月，本来想说起来就说是试用期三个月

可是我现在有点慌了，这样会不会被认为欺骗啊

离职证明上面都有原单位的联系电话，还有机构代码

我现在好紧张，感觉新单位管理上面挺紧的，怕新单位看了我的离职证明，会起疑心，怎么简历上是6个月，离职证明和劳动手册上是3个月，随后会去查，以这个理由，把我撤职了。

我现在该怎么办?到底要不要紧啊？

骗得了一时骗不了长久

用人单位既然主动向你索要《离职证明》了

那说明人家挺心细的也比较严明

一看就露菜了

与其到时那别人揭穿你还不如主动认个错

态度要真诚

骗是解决不了问题同时也是招聘单位大忌

首先从人品上把你否定了（当然理由谁都可以找到一大堆的）

主动说明你的用意与承认过错吧

我以前做过人事的
我知道这个怎么弄
但不会告诉你
你勇敢的承认错误吧
只要你努力工作 才会有稳定的工作
靠骗来的工作(其他事物也是)不会长久的

我不觉得这是多大的坏事，领导可能从另一个角度来发现你的优点，在现在激烈的市场环境下企业得到人才和个人就业也同样激烈，懂得在激烈的环境中去包装自己的人才具有竞争力和自我推销的意识才不会被淘汰，同样一个单位在现在激烈的竞争下也需要不断的创新和自我包装否则就会被激烈的市场竞争所淘汰，因此单位实际是希望吸收更多的新鲜血液和具有创新思维的员工来不断创新和维持生命力。
说谎本质来说是不好的，但也会分为善意的和恶意的，这两者有本质的区别，如果这个单位的人力资源部连这都分不清那这个单位可以说是比较死板不台灵活的。
另外重要的是进入单位后得认真工作，必须具备责任心、高度的工作激情、良好的心态、绝对的忠心、踏踏实实的进取心。这样谁会去计较你前面工作了多久工作的怎么样。
如果实在避不开这个离职证明的环节，那你得好好整理下语言，人是靠沟通的只要你表达出因为珍惜这份工作而做的过多修饰那他们肯定不计较这点的，那个单位会拒绝这样一位不为自身条件而自卑而放弃的员工呢。