如何公平的对员工打招呼进行评价

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 14:24:37
A公司开展活动，每天上下班，中间办事出去和回来都要大声问好，而其他员工也要回应。但是实施中出现一个问题：由于职场的位置安排以及员工打招呼音量的不同，有的员工由于声音小或者坐的靠外，打招呼坐在里面的同事听不到，所以没有回应；而里面的同事回应，坐在外面的同事有时候也听不清。每周需要评分并且对表现好的员工及部门进行表扬，因此，公平公正的评价十分的重要。但是如何公正客观的评价呢？
注：由于工种不同，有的部门员工每天需要办事出入很多次，而有的员工需要整日呆在办公室，所以每天主动打招呼的次数仅为2次，其余均为回应。
感谢大家的回答。

现在的情况是由于以上问题的存在，领导让我制订一个评价标准，力求公平。但是打招呼这种事情是不能量化的，每个人的标准时不同的，如何科学的进行评价呢？

打招呼虽然是个小动作，但是会让人感觉亲切、友善、有朝气，我是境外人士，我对全体同事，碰面总是打招呼、问侯，一般会回应(目前仍是，尤其对车间的员工)，不存在不互打招呼的现象，但是过了一段时间，不能理解的，是办公室里的同事，属中高层干部，不互相打招呼了(新进员工亦是)，心里呐闷着，和几位朋友分析了原因，总结：是公司文化及地方风土人情问题，这两者根深地固了，要改变恐怕难啊！因此A公司要开展此活动，得先把公司好的文化培养出来，领导者先以身作则，是可行的也很好。

这跟日本企业的文化风格一样.在日本,人们上下班打招呼是要非常热情大声的,如果进门的时候没有做到这一点,上司可能还会责令其重新打招呼一次,这算是对他人的一种尊重.
评价让员工们共同选举表现好的员工,毕竟每天都会看到遇到,大家都心中有数.