一个部门领导，节省了自己部门的预算，那么有啥作用呢

问题很简单，只用拿一个标准来衡量即可，就是说节省了预算，那么事情达到预期的结果没？达到，证明人家及部门员工的工作成绩好、效率高。

也可以很复杂，关键是什么人站在什么角度看。财务去看，可能要先怀疑，其他部门可能要先嫉妒，总之都是认为这个现象不正常。但事实毕竟是事实，需要拨开云雾见青天来判定。

如果你是他的同事，从你的视角了解到的这个领导人品没有问题，对待工作态度没问题，对待员工也不错，这就可以简单判断为，此人的领导能力和部门的工作效率值得肯定，因为他们使用了相对少的资源足量的完成了工作任务，如若属实的话，可以给人家以嘉奖。鼓舞此事是为号召更多的后来者同样来提高工作计划性、提升工作绩效。

自己部门预算消减，贪得可能性不大，如果是新领导有可能是为了体现费用成本控制，同时工作效率不降低。