有个人力资源问题问你，题目为：我公司的一名员工早晨上班途中被车撞伤，算工伤吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:30:33
我的一名员工在7月30日7：50左右上班途中被一辆轿车刮伤，目前骨头没有问题，韧带及肌肉有伤，到医院看病后，包扎后在家养脚，预计8月20日能上岗做，轿车司机答应全全负责他的医药费，但误工费认定不是他的责任，我的问题是：他要求公司给予工伤处理，问题：1、他这状况算是工伤吗？2、如果算的话，应该怎么支付费用？误工期间的工资全额给吗？3、如果算工伤，他应该提供什么凭证？你认为这件事应该怎么处理？谢谢了啊，期盼你的回答，
医药费司机答应赔偿，但是对于误工费，其让当事人找公司协商。

1、确定为工伤
2、按工伤管理条例处理，到网上找找，各地的政府网、劳动局网上都有
3、不用提供证据，只要是去上班的路上就OK（你并没有请假）

公司现不愿意承担，可由当地街道办协调。不行的话可申请仲裁，再不行，就只剩一步，法院申诉。

应该算工伤，建议你立即进行工伤认定并要求获得补偿。前两天，有报道说上下班途中遇到事故，拟定不算工伤了，因此趁新规定每出台前，赶快维护自己的权益！希望能帮到你，并祝你顺利！

人力资源连这种与职业岗位无关的问题也要纳入考核中的来,真太扯蛋了

1.算工伤 2.公司只赔偿一半损失，不算工资 3.遵循以上规则