UC知道关于复职后工资扣除的问题（高分）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 02:11:13
事情是这样，前段时间我和单位闹了一些矛盾，辞职了。
当时领导没有批准我的辞职申请，然后让我分管领导告诉我给我些时间考虑。
工资照发，在家休假，如果想回去就回去。
我大概休息了20天左右，单位就打电脑来告诉我，需要我回单位应急，我就回单位上班了。
现在我都上班一个多月了，领导却说要给我处分。
因为我在加休假的那20多天没上班，所以相关的福利和考勤就扣除了。
我也没说什么反对意见，但是今天又说要扣除我20天的工作。让我上缴上个月我在家休假的工资。
因为我是公益性岗位，工资并非是单位发的，而是本县的劳动部门直接发。
所以我认为这样的要求肯定是没有根据的，劳动合同中根本就没有著名这些情况的处理。
请各位懂法律的人帮帮忙，虽然我不在乎这些小钱，但是个人的权益维护却是大事。
200分悬赏，大家帮帮忙。
当时领导没有批准我的辞职申请，然后让我分管领导告诉我给我些时间考虑。
工资照发，在家休假，如果想回去就回去。
我大概休息了20天左右，单位就打电脑来告诉我，需要我回单位应急，我就回单位上班了。
现在我都上班一个多月了，领导却说要给我处分。
因为我在加休假的那20多天没上班，所以相关的福利和考勤就扣除了。
我也没说什么反对意见，但是今天又说要扣除我20天的工作。让我上缴上个月我在家休假的工资。
因为我是公益性岗位，工资并非是单位发的，而是本县的劳动部门直接发。
所以我认为这样的要求肯定是没有根据的，劳动合同中根本就没有著名这些情况的处理。
请各位懂法律的人帮帮忙，虽然我不在乎这些小钱，但是个人的权益维护却是大事。
200分悬赏，大家帮帮忙。
你的岗位虽然是公益性的，如果你在家休息这段时间，没有单位明确允许，或者明确告诉你不扣工资的话，现在他们真的要扣你的工资，也好象是在情理之中。让我说，如果你想继续在该单位做事，可以找人从中通融通融，尽力把大事化小，小事化了，尽力不伤和气。因为，你在家休息，没有明文规定不扣工资。单位的做法，就像松紧带，可长可短。如果你不打算在该单位做了，可以尽量的找，不怕把事情闹大，实在不行，可以通过劳动仲裁部门来解决。请三思！祝你心情愉快！
企业是让它去。忘记它的基本工资。当然不是工资你拿到手来算。
发生劳资纠纷可以申请劳资仲裁，你们双方签订的劳动合同没注明的情况，一般以国家颁布的劳动法为依据进行裁定。