未提前30日向用人单位申请辞职，这样要负什么法律责任？

不知道朋友你有没有订立合同，是什么样的，多大的公司 ？ 在哪里工作？

我先在这里告诉你：我国《劳动法》明确规定：用人单位不能够以任何理由克扣或拒付劳动者工资 ===是你告他，不是他告你 。法律是讲道理的，不是讲威胁的 你要搞清楚

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转载一个回答，供参考：

【问：我单位有一个员工现在提出辞职，而且说下一周就要走人。现在我们单位还没有合适的人来代替他的职务。单位想让他再干一段时间再走，可他去意已决，我们该怎么办？能要求他承担什么责任呢？

答：依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十八条规定，职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

原劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳部发〔1995〕324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但由于劳动者违反劳动合同有关规定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

另外，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

相关法条：

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法