薪酬的几个基本功能是什么？

薪酬能够实现很多功能，但其要实现的基本功能有三个：
激励功能------如何激励员工，实现团队、企业目标。
效率功能------适当的投入，获得更大的产出。
其他功能------实现对员工的保健、留置等功能。
薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开。
华恒智信整理提供

一是劳动力流向的合理调节；二是劳动力素质结构的合理调整；三是劳动力价值取向的有效调节