市场营销策划和人力资源哪个岗位好？

各有千秋，主要看个人的兴趣与爱好，根据自身的条件来选择，下面两个岗位之 间的差异。

1. 对人的要求不同：市场营销策划主要是知识面与智商，人力资源主要着重点是情商;

2. 职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。

3. 人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。

年轻有激情，可以选择市场营销策划，会让人眼界更开阔，活得更精彩。

我觉得还是人力资源周期长，人力和策划都需要有经验，但是策划会随着年龄的增长的而灵感退化，而人力则会随着年龄的增长而更加成熟，管理会更加得心应手。

人力资源包括人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理以及劳动关系管理等内容。
营销是指在计划的时限范围内，指导企业战略业务单位的营销活动和资源分配和战术。它包括从构思、调研、分析、判断、归纳到策略的拟定，以及营销组织、控制与评估的整个过程。
人力资源与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样，是管理的基本职能之一。
一个企业组织只有最低工作年限。

当然是销售策划了

营销策划