有没有在河北霸州从事中绿的朋友

在我剖析之前，我首先把中绿公司的制度让大家确定一下，以免大家说我是什么“负面”报道，是负面还是事业，我想大家都是聪明人，看了结果后自己算！
首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以3900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，525元；D级可提20%，700元；C级30%，1050元；B级42%，1470元；A级52%，1820元。 ====真诚交流《- 8-1-4-4-3-00-86--》=====
但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，375元；D级可提20%，500元；C级30%，750元；B级42%，1050元；A级52%，1300元。
因为晋升是按业绩点数来计算的，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理>=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）
有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？
E级别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375*3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。
D级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*（500-375）=625元
C级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的