公司有一个员工精神有问题，劳动法如何规定此类人如何处理

你单位做得很好了，可能就是因为他是大客户亲戚的关系吧。这要看你们老板这么决定了，要么养着要么就辞退。如你所说，该员工有精神病史，单位怎么办？首先，劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发1994第214号）规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字1992第5号文件的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

其次，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳部发[1996]354号）规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

要按照医疗期的规定来

让他去看病，出示证明，确实有病的，就给医疗期，到期后以不胜任岗位为由再开掉。没有医院证明的，就不给他上班，算旷工，然后开掉。

不过这种事很棘手的，处理时要小心

如果你们不想要这个人，我看你到他的家里去联系他的父母嘛。就是让他离开你们的公司。不过如果这样做的话，那麼那个大客户肯定会和你们公司的生意有点矛盾。因为你说了嘛，他是你们公司大客户总裁的亲戚。

所以我认为你们可以采取“欺骗”的手法。父母都很迷信的。这是无可否认的，尤其对象是自己的儿子的时候，特别容易骗。你要告诉他的父母说，他和这家公司的风水不和，很容易会出现怎样怎样的灾祸。然后你们再在办公室里放一些奇怪的东西，例如蛇啊之类的，这样就会更加让人相信。你们还可以故意捉弄那位心理有异常的员工，不过不要用那麼卑鄙的手段，反正就是让他感到这个公司的风水和他不服就可以了。

就是用软的逼走他，不论用什麼方法都比直接说的要好……

希望你能把分给我，因为我比较缺分，我还要为我的宠物提问。但是没分……好人一定会有好报的，谢谢！

你们公司出钱 叫他体检好了
然后就有借口开除了啊<