UC知道没有书面通知的解除劳动合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/09 02:12:34
公司说有我朋友兼职的证据，就是在公司内BBS上发布广告贴，宣传朋友的网店，利用公司的聊天工具和同事谈关于生意的事。但只是谈谈，没有在上班时间做任何交易。而公司查出我朋友有网店，但是都是下班后在家开淘宝网，公司说任何时间从事与工作无关的事，这样就算兼职。根本就没有影响到自己的工作。4月份的时候，公司处罚过一次，罚款。我朋友再也没有发贴了，也把网上的店关了。事情过了3个月，7月底公司居然再次通知开除。当天通知，当天就要办理离职手续。
1、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、单位解除劳动合同是否合法，一是实质条件是否符合。二是程序条件是否符合。
3、《中华人民共和国合同法》规定：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好：
1、就你所讲，公司应该是以员工存在过失为由与你朋友解除劳动合同。请保存好该邮件，以作为单位解除合同的证据。
2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、单位解除劳动合同是否合法，一是实质条件是否符合，即单位是否有你朋友兼职的证据。二是程序条件是否符合，即经单位提出，拒不改正。
4、因此，建议你朋友考虑单位可能掌握的证据，如确实不存在兼职等行为。则应依法维权。
5、如你有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
违法，除非公司有证据证明你朋友兼职，且对自己的本职工作造成了重大影响，或者一直兼职拒不改正，否则不能这样解除劳动合同，这种情形单位的确不用给补偿。如果你朋友没有这2种情形，那你朋友就可以去申请劳动仲裁，单位铁定得赔
没有找到什么？
违法。应该办理书面离职手续，并结清工资关系，社保关系。
公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。