有HR在吗？帮我看下这次面试有戏吗？分虽不多，谢谢了

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 23:10:26
前天去一家私营的公司去面试，公司属于中小公司吧。
我是面试技术的，做JSP的网站开发。
我个人觉得我我的技术还不错，完全能胜任这个工作。我也给他看了我自己开发的作品，一个是电子商务网，一个企业OA。
期间聊的还比较融洽。临结束的时候，他问了我的薪水要求。
我说这个我进公司，可以按照公司的规定来。
然后他向我详细介绍了薪水标准和作息制度。
还说了我对你的个人素质和技术都很满意。
最后他让回去等他电话。
等了3天，我没见他电话来，就打了个过去询问了下。
他说他们公司应该还会招2个技术人员，但是现在还不能确定招多少。要公司讨论确定下招多少人。
然后就说，我对你的个人素质和技能都很满意，我们也很希望你这样的高素质的人才到公司来。这样吧，如果你现在还在找工作的话，不管你有没有找到工作，我都会打电话通知你一下。
我表示感谢后就挂了电话。

我想问下，他是在故意委婉的拒绝我，还是真的再思考要不要招我？
不满意你就交我一个星期后通知你被，到一个星期我直接就不等了。还不拒绝也不接受，晕死

youxi

这是战略，公司的垃圾战略，你几乎没戏！！

他们再找更满意更适合，薪资要求更低的人来代替，如果找不到，估计会通知你，但目前3天过去了，还没通知你，有2点：岗位需求不是很急，可要可不要！！

另一个就是：可能有好几个人跟你一样获得公司好感，在考虑中

其实：拒绝你他们什么都得不到，不拒绝你也不答应，即使他们找不到人，也可以联系你去上班。

机会为：30%

我做hr工作，希望以下解答有用：

招聘取决于hr和用人部门，但往往用人部门或老板拥有最终决定权。因此：

1，根据材料判断，你已通过hr并得到他/她的认同。有合适机会他会推荐你，建议一直保持良好联系，但主动联系别太频。

2，有临时情况变动发生：可能是用人部门人员需求临时调整，可能是决策层扯皮，可能是面试延期，影响复试，可能决策者主观地把你否决掉了（如对性别，年龄，性格，相貌等，这种情况就没后话了）

他确实是在婉拒你 可能已经有合适的人了 但是的走个程序

我不是HR,既然可以胜任,那你对你自己要有信心吧