大家来评评理，我该怎么办？

我在一家公司工作了七年，突然有一天，老总被总公司调离到另外的项目，我便与新老总共事。新老总上任，我便积极配合，尽量将工作做得最好。那知有一天早上，办公室来了一位新同事，老总向我介绍是新来的人事经理，我便傻了眼，我在公司工作了七年，但是我的职位是行政秘书兼人事主管，工资拿的是主管工资。当时的我并没有在意，只是觉得新老板要带自己的人来是很正常的事，一朝君子一朝臣，没办法的事。在这个新人事经理来公司时，公司正在和保卫部主管讨论加班工资未按标准支付的事情。财务总监便叫我将手上做的加班资料的电子版以电子版的形式发送给她，我发送完以后就不知道她们怎么处理那几个主管的事情了。后来新人事经理要看员工的合同，我便将所有员工的合同和2008年1月至10月的工资表（纸版）交于新任人事经理。人事经理要资料是正常的，所以我就没有要签她签收。没过几天，公司在我外出开会的时侯公司领导出了一则通知，将我从行政人事部调离至管家部，职位从以前的人事主管改为了内勤。我因为对公司有感情，同意了调离，没有带走任何的人事档案和劳动合同。电脑也在我开会回来的当天出现了问题，里面的什么资料都没有，我也不知道。就这样我从行政人事部调至了管家部，在管家部做内勤期间，人事部多资来咨询我员工工资的计算方式，因为公司的工资计算方式不符合法，我便告知此计算方式不能做为给算工发工资的标准，因为此月就是2008年10月就是我将公司错误的计算方式改为正确的计算方式，故公司认为这样对公司不利，要求我说原因，我告诉她们，可以去查相关的法律。我在管家部工作两个月后，公司给我人事经理叫我自动申请辞职，我说为什么，她说不为什么，你丢失了档案和劳动合同，给公司造成了重大损失，我说我没有丢，就不同意辞职。第二天，公司就发了一份解除劳动合同的通知给我，让我马上走人。我不服，便向市劳动仲裁局申请仲裁。等了半年的时间，我终天等到开庭了，仲裁局判我胜诉，要求公司支付我经济补偿金。五天后，我去向公司要这笔经济补偿金时，公司行政人员告知我说他们要上诉，我便离开了公司。今天我收到区仲裁局发的仲裁申请书，公司在接到市仲裁裁决书后的二十天向区仲裁局申请了仲裁，以同样的事情（丢失人事档案等）、加班工资无法核实为由要求我赔偿经济损失10多万元。我等仲裁等了半年，而公司等仲裁只需等半个月，这些合情理吗？这家公司是这个区的重点保护对像，让我觉得法律面前不是平等的感觉。我

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