工厂营业已注销，员工没有得到清算补偿，现已罢工抗议能算是违法乱纪吗？

我们厂员工与工厂在2008年4月份签定了三年期的劳动合同，可工厂在2009年7月31日之前注销了的营业执照及税务登记证。因工厂效益不好，将厂房的二楼车间承租了出去，现二楼车间的老板注册了一个新的营业执照，我们厂就挂靠在二楼车间下共用一个营业执照，但老板之间均是分开经营，分开核算的。我厂在7月28号贴出公告，询问员工是继续留厂工作还是清算，员工的意见是一致要求清算，如果清算后厂方要求员工留厂工作再与厂方签定新的劳动合同。意见过后，工厂又不同意清算了，说是要把老的工龄移到新厂来，可员工都不同意，在工厂注销时均没有拿到应该得到的补偿金，现员工在8月3号已罢工，理由1、没有发6月份的薪水（合同规定在每月月底之前发放前一个月的工资）；2、工厂注销了没有得到清算补偿，也没有得到厂方的任何答复。员工罢工后工厂贴出了公告，说是罢工3天者，视为自动离厂处理，且答应在8月5号发工资。结果5号还是没有发，在6号上午才将员工的工资发了，但办公室人员及司机的工资均没有发。（老板于8月1号返回台湾，走时没有跟员工说明什么时候处理这些事情）现在员工不上班也不准工厂的货物外出（客户厂急要货物），就是要老板马上回厂处理此事。我想请问：1、员工这么做会有什么样的后果？2这样做是否是违法乱纪行为？3、能否拿得到应得的补偿金？急！

分公司没有营业，税一直报零，国税和工商已注销，地税10个月了，还没批下来。怎么办？ 工厂员工 我在一间工厂已经做了十年了,但是这间工厂没有签定劳动合同,厂方要辞退这名员工,这名员工应该得到多少补偿 请问公司没有和员工签劳动合同，已9年，现借故将辞退该员工，该如何得到经济补偿？ 法律有没有规定工厂给予员工的处罚范围 外资工厂注销流程 员工离开工厂以后 制作工厂员工管理条例 怎样管理工厂员工？？？？ 厂里没有签定劳动员工的合同，员工走了，员工是否能得到赔偿？